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Sociedade

Coca-Cola FEMSA Brasil promove capacitação profissional para mulheres em Itabirito

Iniciativa oferece curso gratuito para mulheres se qualificarem como operadoras de produção no segmento de bebidas

A Coca-Cola FEMSA Brasil, maior engarrafadora de produtos Coca-Cola no mundo em volume de vendas, deu início a um novo projeto de capacitação para auxiliar mulheres em situação de desemprego e vulnerabilidade social a se recolocarem no mercado de trabalho.  A “Escola de Operadoras” oferece qualificação gratuita para elas atuarem como operadoras de produção no segmento de bebidas. Em Minas Gerais, a primeira turma foi oferecida neste mês de novembro, na fábrica da Coca-Cola FEMSA Brasil em Itabirito.

As aulas práticas e teóricas apresentaram, de forma detalhada, todas as funções do cargo e incluíram, ainda, uma visita às instalações da empresa. “É uma ação de extrema importância. As mulheres foram as mais impactadas pelo desemprego durante a pandemia”, pontua Ana Paula Santos, idealizadora do “Mulheres que Realizam”, projeto que entrou como parceiro da Coca-Cola FEMSA Brasil e atua, há seis anos, no empoderamento feminino. A formação teve duração de 8 horas/aula.            

O treinamento também abordou temas gerais do mercado de trabalho, como construção de currículo e como se preparar para entrevistas e processos seletivos. Especialistas do setor de recursos humanos e operadoras da empresa compartilharam experiências e realizaram a capacitação das futuras operadoras. “O retorno das participantes foi muito positivo. Obtivemos um aproveitamento da formação que vai muito além da preparação para atuar na empresa”, avalia Ana Paula.

“O curso me trouxe muitos aprendizados, que vou levar para a vida toda”, afirma Ayeska da Silva Alves, que mora em Itabirito desde a infância. Desempregada, ela avalia que a capacitação oferece uma oportunidade a mais para se reinserir no mercado de trabalho. “Tenho formação em outra área e não tenho conseguido oportunidades. Acredito que o curso abre um leque; isso é muito importante, principalmente para nós mulheres, que muitas vezes enfrentamos mais dificuldades para encontrar emprego”, comenta.

Ao final da atividade, todas receberam um certificado de conclusão do curso de qualificação. Elas também tiveram os currículos cadastrados para participarem de processo de seleção na própria Coca-Cola FEMSA Brasil e estão habilitadas a concorrer a vagas nas demais empresas do setor. As mulheres que concluíram esta primeira edição já estão participando do processo seletivo para as vagas temporárias do Plano Verão da Coca-Cola FEMSA Brasil.

O projeto Escola de Operadoras integra um conjunto de ações promovidas pela área de Inclusão & Diversidade da companhia. A gerente de Talento e Cultura da Coca-Cola FEMSA Brasil, Priscylla Haddad, destaca que a empresa busca promover a equidade de gêneros em todas as áreas de atuação da empresa. “Um dos principais motivos de a equidade de gênero ainda ser um desafio para o mercado de trabalho é a questão cultural. Muitas posições ainda têm o estereótipo de serem exclusivamente masculinas, como nas áreas técnica e industrial, na distribuição e no comercial, funções ainda ocupadas majoritariamente por homens”, destaca. A companhia também iniciou, neste ano, o projeto “Escola de Promotoras”, que forma mulheres para os cargos de promotoras de vendas no segmento de bebidas.

Sobre a empresa

A Coca-Cola FEMSA, S.A.B de C.V é a maior engarrafadora de produtos Coca-Cola do mundo em volume de vendas. A empresa produz e distribui bebidas sob as marcas registradas da The Coca-Cola Company, oferecendo um amplo portfólio de 129 marcas para mais de 265 milhões de consumidores. Com mais de 80 mil funcionários, a companhia comercializa e vende por ano aproximadamente 3,3 bilhões de caixas unitárias por meio de quase 2 milhões de pontos de venda. Operando em 49 unidades fabris e 268 centros de distribuição, a Coca-Cola FEMSA está comprometida com a geração de valor econômico, social e ambiental para todos os stakeholders em sua cadeia de valor. A companhia é membro do Índice Dow Jones de Sustentabilidade MILA Pacific Alliance, do Índice FTSE4Good Emerging e do Índice S&P/BMV total México ESG, entre outros. Suas operações cobrem territórios no México, Brasil – onde já atua há 18 anos – Guatemala, Colômbia e Argentina e, em nível nacional, na Costa Rica, Nicarágua, Panamá, Uruguai e Venezuela, por meio do investimento na KOF Venezuela. Para mais informações, visite www.coca-colafemsa.com

Sílvia Pires
Assessoria de Imprensa
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