“Especialista dá dicas de comportamentos “saudáveis” para adotar agora que os jogos começaram.”
Embora não seja feriado oficialmente, o Brasil tem a tradição de “parar” durante a Copa do Mundo. Porém, é necessário prestar atenção em alguns pontos, para não correr o risco de prejudicar a sua imagem profissional, por consequência de comportamento inadequado.
De acordo com Carolina Silva, Coordenadora de RH da Luandre, é importante estar atento às diretrizes da empresa com relação ao acompanhamento das partidas, para não passar a imagem de profissional descompromissado com o trabalho: “não é exatamente proibido assistir aos jogos, já que algumas empresas até providenciam TV, telão ou liberam a saída dos funcionários no horário das partidas, mas é preciso estar atento ao que é definido para o coletivo”
Algumas regras básicas de convivência, mesmo durante a Copa são essenciais:
- Caso assista aos jogos no local de trabalho:
– Nunca convide amigos ou familiares para assistir com você e todos os outros funcionários. Esse é um momento de exceção disponibilizado pela empresa para os funcionários.
– Não é indicado o consumo de bebida alcoólica, afinal, você ainda está no ambiente corporativo.
Controle suas emoções, mesmo que os ânimos estejam exaltados, procure não entrar em discussões com colegas, sobre jogadores e etc.. Manter a postura é fundamental.
Atenção na vestimenta e acessórios precisam estar autorizados pela empresa
– Não insista ou invente uma desculpa para sair na hora do jogo. Ambos os comportamentos são inadmissíveis.
- Caso seja liberado, mas tenha que retornar:
– Retorne, pontualmente, no horário combinado.
– De volta ao trabalho, evite comentários excessivos sobre os jogos, de forma que atrapalhe a sua e a produtividade dos demais.
– Neste caso, a regra de não consumir bebidas alcoólicas também é válida.
- Caso não seja liberado para assistir aos jogos:
– Não ligue o jogo na internet ou celular. Mantenha-se focado nas suas atividades.
O funcionário que não for trabalhar ou ir embora sem autorização pode até ser demitido por justa causa. O empregador pode dar uma advertência verbal ou escrita, suspender ou demitir por justa causa, de acordo com a CLT [Consolidação das Leis do Trabalho].
Segundo Carolina, o grande segredo está em manter o equilíbrio. E isso vale para as empresas também: “Entender o caráter cultural da Copa do Mundo, para os brasileiros, é uma tarefa importante para as empresas”. E complementa: “aquelas que realizam algum tipo de ação, que facilite o acesso aos jogos, aumenta muito a chance de ter profissionais mais motivados”.
Fonte: Luandre/Engage! Comunicação
Flávia Siqueira
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